Нюансы правильного устройства на работу или как избежать ошибок работодателю и соискателю?
Чтобы взаимное сотрудничество было успешным и плодотворным, претендент и наниматель должны проявлять уважение и гибкость, считают специалисты рынка труда портала UBR. Большинство кандидатов желают получить работу сразу же после первого интервью. Чтобы оно быстрее состоялось, можно воспользоваться услугами онлайн ресурсов и посмотреть в интернете вакансии в Москве, которые предлагают различные компании.
Бывают случаи, когда казалось бы идеальный кандидат не находит общего языка с работодателем. Найти взаимопонимание мешает барьер, созданный из кажущихся вначале незначительных ошибок, которые и становятся роковыми. Поэтому их следует избегать при собеседовании.
В чем ошибается работодатель?
В некоторых случаях компания затрачивает много усилий и времени при выборе нужного специалиста. Кандидаты подвергаются длительным собеседованиям, которые имеют много уровней, либо неделями ждут ответа. Затягивание с положительным решением может показать претенденту, что компания в нем не заинтересована и хороший специалист даст согласие работать с другой фирмой.
Следующей ошибкой работодателя является занижение размера денежного вознаграждения за труд ценного специалиста. Бюджет компании вряд ли пострадает от доплаты, а вот принятие на работу неподходящего работника может принести вред делу.
Иногда, работодатель проявляет излишнюю настойчивость и требует от кандидата сказать «да» сразу после интервью. Такая поспешность не гарантирует правильного ответа. Небольшая отсрочка пойдет на пользу обеим сторонам. Только после спокойного обдумывания можно принять правильное решение.
Ошибки претендента
Финансовый вопрос достаточно важен и стоит того, чтобы оговорить его на первом собеседовании. Но чрезмерная зацикленность на деньгах произведет неблагоприятное впечатление. Не стоит сразу задавать вопрос о повышении зарплаты в будущем. Сначала нужно показать себя ценным сотрудником.
Бывает и так, что кандидаты тоже затягивают с ответом. Если Вы затрудняетесь с принятием решения, попросите у руководства пообщаться с коллективом, чтобы больше узнать о компании. Не стоит выдвигать на интервью и странные требования. Например, доставка до работы или оплачиваемый обед, если политика компании не предусматривает такое. Ведь это не самое важное. Главное, что Вы получите хорошую работу.
Первое интервью и взаимный интерес обеих сторон – это только начало сотрудничества. Станет ли оно длительным и плодотворным зависит только от Ваших усилий.
- Порошенко закрывает границу с Россией
- Курс доллара превысил 38,5 рубля
- Свадьба Джорджа Клуни под угрозой срыва
- СМИ: умные телевизоры Samsung подслушивают разговоры и отправляют данные в Корею
- Греция грозит искать помощь за пределами ЕС
- Как азартные игры делают из человека обезьяну
- Медики: никакого алкоголя на ранних сроках беременности
- Крупный пожар на складах в столице Камчатки потушен
- Директор винзавода получил условный срок на Ставрополье за уклонение от уплаты налогов на 635 млн рублей
- Renault приостанавливает работу завода в Москве с 16 февраля
- Российский разработчик микроспутников закроет филиалы в Европе и США
- Читатели "Росбалта" не верят в успех новой мирной инициативы Меркель и Олланда по Донбассу
- Минтруда нашел способ сэкономить на инвалидах
- Минприроды просит Генпрокуратуру найти виновных в "вбросе" вредителей, поедающих самшиты в Сочи
- Киев: светскую хунту дополнит церковная?
- Премьер: В Латвии уже заметны элементы гибридной войны
- Крупнейшее уральское информагентство приостановило работу
- Посол России в Латвии: Совершенно очевидно, кому выгодны санкцииГражданская война на Украине
- Десятки автомобилей столкнулись из-за тумана на трассе под Москвой
- В аэропорту Новокузнецка третьеклассницу не пустили одну в Германию